Posiedzenie otworzył przewodniczący Powiatowej Rady Rynku Pracy Marian Nadziejko. Następnie starosta braniewski Karol Motyka podkreślił rolę PUP w walce z bezrobociem, a ponadto odniósł się do zmian zachodzących na płaszczyźnie pracodawca – pracownik.
Członkowie Rady po zapoznaniu się ze stanem bezrobocia i informacjami dotyczącymi propozycji zmian podziału środków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu podjęli dyskusję problemową.
Powiatowa Rada Rynku Pracy wspiera wszelkie działania Starostwa Powiatowego w Braniewie i PUP służące przeciwdziałaniu bezrobociu, a tym samym służącym społeczeństwu naszego powiatu. PUP – dzięki posiadanym funduszom – realizował i realizuje m.in. prace interwencyjne, roboty publiczne, stypendia na staż, bony zasiedleniowe, doposażenie stanowiska pracy, podjęcie działalności gospodarczej, szkolenia, studia podyplomowe i wspieranie przedsiębiorców w dobie pandemii.
W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy wchodzą osoby powołane przez starostę spośród działających na terenie powiatu terenowych struktur organizacji związkowych i organizacji pracodawców, społeczno-zawodowych organizacji rolników oraz organizacji zajmujących się rynkiem pracy.
Kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy trwa 4 lata.
Cele i zadania i zadania rady to: 1. Inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w powiecie. 2. Opiniowanie wyboru form aktywizacji zawodowej bezrobotnych i innych uprawnionych osób w programach na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej. 3. Opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji powiatu. 4. Składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie. 5. Opiniowanie refundowania z Funduszu Pracy kosztów szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 6. Ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy. 7. Ocenianie okresowych sprawozdań z działalności Powiatowego Urzędu Pracy oraz przedstawianie Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia.
A co tutaj debatować? Zawsze lepsza oferta trafia do znajomych, często w UP pojawia się ogłoszenie, które jest już zrobione pod kogoś. Doradca zawodowy doradzał mi dokształcenie , ale z marnym skutkiem bo nadal nie mam pracy odpowiedniej do wykształcenia. Jak zwykle proponowane są ochłapy gdzie nikt nie chce pracować ze względu na presję i wykorzystywanie pracowników. Nie ma szans na tym naszym ,,końcu świata''. A ludzie dają sobą pomiatać bo boją się stracić pracę.
Jest coraz gorzej.
Napisz komentarz
Komentarze